تقييم التدريب

تقييم التدريب

ستعمـل الجهــود علـى إعتمـاد آلية تقييـم لكـامـل الأنشطـة التـدريبيـة التـي تقـدم لكــم وذلك بإخضـاع المتـدرب قبـل عمليـة التدريب لتقييـم قبلي PRE-assessment بهدف قياس مستـواه ليكـون مـؤشـر وبعد الانتهــاء من عمليـة التـدريـب يتـم إخضـاع المتـدرب لتقييـم بعدي POST- assessment والهدف من ذلك قياس مدى القيمــة المضافـة المتحققـة مــن عملــيـة التـدريـب.

 

وتهـدف الجهــود من إتبـاع تلك المنهجيــة لتقـديـر التطـور والقيمـة المضـافـة ADD VALUE التي تحققت للمتـدربيـن على أثـر حضـور التـدريب، وتتميـز تـلك المنهجيــة بدقتهــا واحتـرافيتهـا المهنيـة بالاضافــة الى أنها تعمــل على التقليــل مـن التقييـم علـى الأسـاس الشخصـي لتكـون علـى النحـو التـالـي :

التقييـم القبلـي  PRE - assessment

حـيث يخضع المتـدرب لتقييـم قدرات كتابـي بهـدف قياس مؤشر المعرفة (تحتسب من 70%)، المهارات (تحتسـب مـن 30%)، لـدى المتـدرب، و ستكـون نتيجـة التقييـم هي بمثابة قدرات المتـدرب قبل حضور البـرنـامـج التـدريبـي وتحتسـب نتيجـة التقييـم مـن 100%.

 

 

 

 

التقييـم البعـدي  POST - assessment

فـي نهايـة النشـاط يخضـع المتـدرب لتقييـم قـدرات كتابـي بهدف قياس تطور مـؤشـر المعـرفـة (تحتسب من 70%)، المهارات (تحتسب من 30%) لدى المتـدرب، حيث يـركـز التقييـم على المجالات والمـوضـوعـات التي تلقـاهـا المتـدرب فـي التـدريب وستحتسـب نتيجـة التقييـم مـن 100%.
 

 

 

 

تقييـم السلـوكيـات والمعتقـدات المـواهـب 

سيقـوم المـدرب بملئ نموذج خاص لذلك ليعكس مدى مشاركة المتـدرب وتفـاعـلاتـه و حضـوره و إنصرافـه و تعاملـه مع المعطيات وتفاعله مع زملائه والمـدربيـن ... الخ وستكـون بنسبـة،أما نتيجة ودرجة الاستفادة لكـل متـدرب ستكون وفـق المعادلـة التاليـة : 

 

نتيجـة التقييـم البعـدي – نتيجـة التقييـم الأولـي = %

وتعتـبر بمثابـة درجـة استفـادة المتـدرب من التـدريـب