برنامج تدريبي - استراتيجيات الموارد البشرية الرقمية - الكتروني

إن الإدارة الرقمية للموارد البشرية هي نمط إداري جديد يقوم على التقبل والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية كما أنها تمثل تطبيق أي تقنيات حديثة تمكن المدراء والعاملين من الدخول المباشر إلى إدارة الموارد البشرية وخدمات المنظمة الأخرى من أجل الاتصال، تقييم الأداء، إدارة الفرق، إدارة المعرفة، التعليم والأغراض الإدارية الأخرى، فهي نمط جديد من الفكر والممارسة الإدارية يتبنى وقائع عصر المتغيرات السريعة، وانتهاج تكنولوجياته المتجددة، ويطبق نُظمه الفاعلة، ويستثمر تكنولوجيات المعلومات والاتصالات في أداء وظائفه، فالإدارة الرقمية للموارد البشرية تقوم على الاستيعاب والإدراك الواعي وما يناسب من تكنولوجيا المعلومات الإدارة وتنمية الموارد البشرية، ولأنّ الإدارة الرقمية للموارد البشرية تمثل استخدام مجموعة من التطبيقات العملية لتحقيق استراتيجيات واجراءات المنظمة في الموارد البشرية من خلال الدعم الموجه والاستغلال الكامل لقنوات شبكة المعلومات الداخلية والخارجية والدولية؛ تم طرح هذا البرنامج التطويري لنساعد العاملين في أقسام وإدارات الموارد البشرية على تطبيق كيفية الاستخدام الأمثل للوسائل التكنولوجية الحديثة، في سبيل تحقيق أفضل مستوى للقيمة المؤسسية، من خلال التركيز على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على سير إدارة الموارد البشرية، مما يساعد المشاركين على مواكبة التقنيات والتطبيقات الحديثة في ذلك المجال وبتطبيق عملي ضمن 5 أيام تدريبية وعلى مدار 25 ساعة.

بطاقة معلومات البرنامج

الكتروني - Live
اللغــة العـربيـة مع بعض المصطلحات الفنية باللغة الإنجليزية
المعهد الدولي لتنمية الموارد البشرية HRCI®
إدارة الموارد البشرية والتدريب
5 محاور تدريبية
برنامج تدريبي - 5 أيام، 25 ساعة
03 - ديسمبر - 2023
يحدد قبل أسبوع من تاريخ الانعقاد

- المفاهيم والتطبيقات العملية للتحول الرقمي وارتباطه مع البنية التحتية.

- تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات والممارسات التكنولوجية الحديثة.

- تـقييم التـقـنـيات الجـديدة المتـوفرة لأخصـائيي الـمـوارد البـشـرية واخـتـيار ما يتلاءم منها مع طبيعة عملهم.

- تطبـيـق أحـدث الأسـاليب التـقـنـية لتعزيز عمـلـيات الموارد البـشـرية التي تمارسها في بـيـئـة العمل المؤسسي.

- التـمـيـيز بـيـن الأنـظـمـة المعلومـاتـيـة للموارد البشرية (HRIS) والبـرامج التـفـاعـلـية التي يـتـم الـعـمــل عـلـيـها.

- تقـيـيم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد مما ينعكس على تـطـوير المنظمات.

- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية مع المنظمة.


− أسلوب السيناريوهات.

− أسلوب العصف الذهني.

− أسلوب تمارين وأنشطة الفريق.

− أسلوب تقديم الحلول والممارسات.

− أسلوب تمارين لعب الأدوار والتدريبات الجماعية وتبادل الخبرات.


− إدارات وأقـســـام الـمـــوارد البـشــريــة.

− المتخصصون والمهنيون في الموارد البشرية.

− قـيــادات الصـف الاول والثـانـي فـي المــؤسســات.

− إدارات وأقـسـام الـتـخـطـيـط والتـطـــويـر والجـــودة.

− مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق.


- جـدارة قيادة التحول الرقمي.

- جدارة التماشي مع الوسائل التكنولوجية.

- جدارة التعامل مع البـنـيـة التـحـتـيـة الرقـمـيــة.

- جدارة صياغة المفاهيم والاستراتيجيات الحديثة.

- جـدارة إدارة الموارد البشرية في ظل العالم الرقمي.

- جدارة تطبيق الخبرات واستخدام الأدوات التكنولوجية.



المحـور الأول: الـبـنـيـة التـحـتـية للتـحـول الرقـمــي

المحـور الثاني: الموارد الـبـشـريـة في ظـل الـرقـمـيـــة

المحـور الثالث: الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية

المحور الرابع: بـيـئـة عـمـل الـمــوارد الـبـشـريــة الـرقـمـيــة

المحور الخامس: الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي


إن الإدارة الرقمية للموارد البشرية هي نمط إداري جديد يقوم على التقبل والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية كما أنها تمثل تطبيق أي تقنيات حديثة تمكن المدراء والعاملين من الدخول المباشر إلى إدارة الموارد البشرية وخدمات المنظمة الأخرى من أجل الاتصال، تقييم الأداء، إدارة الفرق، إدارة المعرفة، التعليم والأغراض الإدارية الأخرى، فهي نمط جديد من الفكر والممارسة الإدارية يتبنى وقائع عصر المتغيرات السريعة، وانتهاج تكنولوجياته المتجددة، ويطبق نُظمه الفاعلة، ويستثمر تكنولوجيات المعلومات والاتصالات في أداء وظائفه، فالإدارة الرقمية للموارد البشرية تقوم على الاستيعاب والإدراك الواعي وما يناسب من تكنولوجيا المعلومات الإدارة وتنمية الموارد البشرية، ولأنّ الإدارة الرقمية للموارد البشرية تمثل استخدام مجموعة من التطبيقات العملية لتحقيق استراتيجيات واجراءات المنظمة في الموارد البشرية من خلال الدعم الموجه والاستغلال الكامل لقنوات شبكة المعلومات الداخلية والخارجية والدولية؛ تم طرح هذا البرنامج التطويري لنساعد العاملين في أقسام وإدارات الموارد البشرية على تطبيق كيفية الاستخدام الأمثل للوسائل التكنولوجية الحديثة، في سبيل تحقيق أفضل مستوى للقيمة المؤسسية، من خلال التركيز على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على سير إدارة الموارد البشرية، مما يساعد المشاركين على مواكبة التقنيات والتطبيقات الحديثة في ذلك المجال وبتطبيق عملي ضمن 5 أيام تدريبية وعلى مدار 25 ساعة.