انطلاق برنامج تدريبي لموظفي أمانة عمان عن قياس الأثر الاجتماعي بتنظيم مجموعة الجهود
2025-08-31
شهدت العاصمة الأردنية عمان انطلاق البرنامج التدريبي المتخصص بقياس الأثر الاجتماعي والذي تنظمه مجموعة الجهود المشتركة للدراسات والتطوير "الجهود" لموظفي أمانة عمان الكبرى، وذلك في قاعاتها المجهزة التي اعتادت أن تستضيف العديد من البرامج النوعية الموجهة لبناء القدرات المؤسسية وتطوير الكفاءات الوطنية، ويأتي هذا البرنامج امتداداً لمسيرة التعاون الوثيق بين مجموعة الجهود وأمانة عمان الكبرى والذي يمتد لسنوات طويلة، حيث حرصت الأمانة دائماً على الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها ورفدهم بالمعرفة الحديثة بما يسهم في تحسين مستوى الخدمات العامة المقدمة للمجتمع المحلي، وقد تميزت الجهود، بخبرتها التي تتجاوز أربعة وعشرين عاماً في مجالات التدريب والاستشارات، بقدرتها على تصميم برامج تدريبية متكاملة تستند إلى أحدث المعايير العلمية والعملية، مع التركيز على ملاءمتها لاحتياجات المؤسسات الوطنية والإقليمية.
البرنامج التدريبي الذي جاء بعنوان "قياس الأثر الاجتماعي" يمثل نقلة نوعية في الفكر التدريبي، إذ يضع المشاركين أمام مفهوم جديد يعزز من قدرة المؤسسات على إدراك انعكاسات مشاريعها ومبادراتها على المجتمع، ليس فقط من منظور مالي أو مادي، وإنما من خلال تقييم الجوانب الاجتماعية والإنسانية والبيئية التي تتأثر مباشرة بالنشاطات اليومية، ومن خلال هذا البرنامج، سيتمكن موظفو الأمانة من التعرف على آليات قياس القيمة الاجتماعية المضافة للمشاريع، والتمييز بين الأثر المباشر وغير المباشر، إلى جانب امتلاك أدوات عملية تساعدهم على إعداد تقارير دقيقة تعكس مدى جدوى البرامج التي يتم تنفيذها في بيئة العمل المؤسسي.
الخطة التدريبية لمجموعة الجهود 2025
اكتشف خطتنا التدريبية المصممة خصيصًا لك لتحقيق أقصى استفادة. لا تفوت الفرصة لقراءة التفاصيل كاملة
تعرف اكثروتدير البرنامج التدريبي الخبيرة الأستاذة ميس الخياط التي تمتلك خبرة واسعة في مجال التدريب وتطوير الأداء المؤسسي، حيث تسعى عبر جلسات تفاعلية وأنشطة عملية إلى تمكين المشاركين من تطبيق ما يتعلمونه بشكل مباشر على مشاريع أمانة عمان الكبرى، وقد جرى إعداد محتوى تدريبي متكامل يتضمن محاور رئيسية مثل تحديد أصحاب المصلحة وتحليل توقعاتهم، تطوير مؤشرات النتائج وجمع البيانات، قياس العائد الاجتماعي على الاستثمار، إلى جانب مهارات إعداد التقارير واستخدامها في دعم القرارات الاستراتيجية. كما يتضمن البرنامج أساليب تدريب متنوعة مثل العصف الذهني، المجموعات التفاعلية، التفكير الجماعي، والتطبيقات العملية التي تحاكي واقع العمل في الأمانة.
مجموعة الجهود، ومن خلال هذا البرنامج، لم تكتف بتوفير محتوى تدريبي نظري، بل أضافت قيمة نوعية عبر اعتماد منهجية القياس القبلي والبعدي التي تهدف إلى تحديد المستوى المعرفي للمشاركين قبل بدء التدريب وقياس التطور الذي يطرأ عليهم بعد انتهائه، بما يتيح استخلاص مؤشرات دقيقة حول حجم الفائدة المحققة. هذا النهج يعكس التزام الجهود بمبدأ الشفافية والمصداقية في قياس مخرجات التدريب وإظهار الأثر الحقيقي له على المشاركين.
ويحمل البرنامج التدريبي أهمية خاصة لأمانة عمان الكبرى التي تسعى باستمرار إلى تعزيز أثر مشاريعها الاجتماعية وتحقيق التوازن بين التنمية الحضرية والرفاه المجتمعي، حيث يشكل هذا التدريب إضافة نوعية تسهم في تمكين كوادرها من اتخاذ قرارات أكثر وعياً وانسجاماً مع احتياجات المجتمع، ومن خلال تبني مفهوم قياس الأثر الاجتماعي، ستتمكن الأمانة من رفع مستوى كفاءة مشاريعها، وضمان انعكاسها الإيجابي على المواطنين، بما يعزز ثقة المجتمع المحلي ويدعم مكانتها كمؤسسة رائدة في الإدارة الحضرية.
لقد أكدت مجموعة الجهود عبر هذا التعاون مع أمانة عمان الكبرى على دورها كشريك استراتيجي في تطوير الأداء المؤسسي، حيث تجمع بين الخبرة العميقة في مجال التدريب والتزامها الدائم بتقديم حلول عملية قابلة للتطبيق، الأمر الذي يجعلها في صدارة بيوت الخبرة الإقليمية في هذا المجال. ومن خلال هذا البرنامج، تواصل الجهود رسالتها في تمكين المؤسسات الأردنية والعربية من تحقيق التنمية المستدامة عبر الاستثمار في رأس المال البشري وتزويد الموظفين بالمهارات التي تمكنهم من صناعة أثر ملموس على المجتمع.
وبانطلاق هذا البرنامج في قاعات مجموعة الجهود بالعاصمة عمان، يتجدد التأكيد على أن التدريب لم يعد مجرد عملية تعليمية تقليدية، بل أصبح أداة استراتيجية لإحداث تغيير حقيقي في مستوى الأداء والقدرة على تحقيق قيمة اجتماعية مضافة، وهو ما يعكس التوجه الحديث للمؤسسات الوطنية نحو الارتقاء بأدوارها المجتمعية وتحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية والمسؤولية الاجتماعية.
