برنامج تدريبي - أُسس التحول من الإستحقاق النقدي الى الإستحقاق المحاسبي
جـاء التـخـلي عـن الأسـاس النـقـدي الـمـحــاسـبي وتـبـنـي أسـاس الاسـتـحـقـاق، كـضـرورة فـرضـتـهــا التـطـورات الـمـتـسـارعـة في مـخـتــلف مجـالات الـمـعـرفـة، ممـا أوجـب عـلى الـمـعـنـيـيـن بـالمـحـاسـبـة الـحـكـومـيـة اللـحـاق بـركــب تــلك التـطـورات، وصــولا إلى الـبـرهـان بـأن مـهـنـة الـمـحـاسـبـة الحـكـومــيــة لهـا دورا أسـاسـيًـا في خــدمــة الـمـصـلــحــة العـامــة لا يمكـن تـجــاوزه أو الاسـتـغـنـاء عـنـه، ويـغـطـي هـذا الـبـرنـامَـج دوافــع التــحــول إلى أسـاس الاسـتـحـقــاق، والـمـراحـل الأسـاسـيــة للتـحــول الـمـحــاسـبــي، فـضــلا عـن تـمـكـيـن الـمـشـاركـيـن مـن إعـداد الـحـســابات الـخـتـامــيــة والـتـسـويــات والـقـيــود الـمــحاسـبـية لبعض العـمـليـات الـمالـيــة وفـق أسـاس الاسـتـحـقـاق مـن خـلال ورش الـعـمـل والتـطـبـيـق الـعـمـلـي ضـمــن 5 أيـام تـدريـبـيــة وعـلى مـدار 25 سـاعــة، حـيـث سـيـكــون المـشــاركـون في نـهـايـة الـنـشــاط التـدريـبــي ملـمـيــن بـطـبـيـعــة وأهـمـيــة أسـاس الإستـحـقــاق الـمـحـاسـبـي كـبـديـل للأسـاس النـقـدي الـذي ثـبـت عـدم جـدواه في تـحـقـيـق أهـداف الـوحـدات الاقـتـصــاديــة الحـكـومــيـة ومــبــررات التـحــول الـمـحــاسـبــي في الـوحـدات الحـكـومـيــة، وعـلى مـعـرفـة بـالخـطـوات و الـمـراحـل الأسـاسـيـة للـتـحــول المـحـاسبــي ومـا يـتـطــلــب ذلك مـن إعــادة هـيـكــلــة الـحـسـابــات والـدفـاتــر والـسـجــلات الـحـكـومـيـة والحـاجـة إلى تـطـبـيـق معـايـيــر المـحـاسـبة الـحـكـومـيــة الـدولـيـة IPSAS، ومـهـارات تطـبـيـق الإجـراءات الخـاصـة بالمـحـاسـبـة عـلى أسـاس الإستـحـقـاق وتـحـديــد مـا يخـص الفــتــرة الـمـاليــة مـن مــصــروفات وإيـــرادات ومـا يتـطــلب ذلك من إعــداد الـتـسـويات الـمـحـاسبـية في نهـايــة الفـتـرة المـاليــة.
بطاقة معلومات البرنامج
تدريب صفي(F2F) – ليبيا
اللغــة العـربيـة مع بعض المصطلحات الفنية باللغة الإنجليزية
شهادة صادرة من مجموعة الجهود المشتركة
المحاسبة والمالية
6 محاور تدريبية
برنامج تدريبي - 5 أيام، 25 ساعة
18 - شباط - 2024
09:00 صباحُا لغاية 02:00 مساًء بتوقيت ليبيا
سيكون المشاركين في نهايـة النشاط التدريبـي قادرين وملميـن بما يلي: - إســتخدام الإجراءات المـحـاسـبـيـة الـقـائـمـة عـلى أسـاس الاسـتـحـقاق لـتـحـديـد مـصـاريـف وإيـرادات الـفـتـرة الـمـاليـة، والـتـحـضـيـــر للـتـسـويـات المحاسـبـيــة في نـهـايــة الـفـتــرة. - مهارات تطبيق الإجراءات الخاصة بالمحاسبة على أساس الإستحقاق وتحديد ما يخص الفترة المالية من مصروفات وإيرادات وما يتطلب ذلك من إعداد التسويات المحاسبية في نهاية الفترة المالية.
- إعـداد خـطـة عـمـل واقـعـيـة وقـابـلة للتحقيق وتنفيذها بنجاح وفقًا للمعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام من خلال فهـم الخـطـوات والـمــراحل الأساسية للتحول المحاسبي.
- تقييم الأساس النقدي ومقارنته بأساس الاستحقاق وفهم أسباب عدم فعاليته في تحقيق أهداف الوحدات الاقتصادية لاستيعاب مبررات وأهمية التحول إلى أساس الاستحقاق .
- الخطوات والمراحل الأساسية للتحول المحاسبي وما يتطلب ذلك من اعادة هيكلة الحسابات والدفاتر والسجلات الحكومية والحاجة الى تطبيق معايير المحاسبة الحكومية الدولية IPSAS.
- مهارة إقفال الحسابات وإعداد الحسابات الختامية والميزانيات وفق أساس الإستحقاق وعوامل نجاح مشروع التحول المحاسبي والتحديات التي تواجهها الدول عند التحول من الأساس النقدي.
- طبيعـة وأهمية أساس الإستحقاق المحاسبي كبديل للأساس النقدي الذي ثبت عدم جدواه في تحقيق اهداف الوحدات الاقتصادية الحكومية ومبررات التحول المحاسبي في الوحدات الحكومية.
− أسلوب السيناريوهات.
− أسلوب العصف الذهني.
− أسلوب تمارين وأنشطة الفريق.
− أسلوب تقديم الحلول والممارسات.
− مدراء ادارات وأقسـام الحسابات
− مدراء إدارات وأقـســام المـيـزانـيـة
− مـدراء إدارات وأقـســـام التــدقـيـق
− والمـراقبيـن المـالييـن والمراجع الداخلي
− مـدراء ادارات وأقسـام الماليـة التخطيـط
- جـدارة القوائم المالية.
- جـدارة الأساس النقـدي.
- جـدارة المعايير المحاسبية.
- جـدارة الـحـسـابات الختامية.
- جـدارة التسويات المحاسبية.
- جـدارة أساس الإستحقاق المحاسبي.
- جـدارة التحول الى أساس الإستحقاق.
- مـبـررات الـتـحـول الى أساس الإستحقاق.
- خطوات التحول الى أسـاس الإسـتـحـقاق.
- إعداد التسويات المحاسبية وفق أساس الإستحقاق.
- عناصر نجاح مشروع التحول إلى الإستحقاق المحاسبي.
- اقفال الحسابات وإعداد الحسابات الختامية والقوائم المالية.
- إعداد التسويات والقيود المحاسبية لبعض العمليات المالية وفق أساس الإستحقاق.
جـاء التـخـلي عـن الأسـاس النـقـدي الـمـحــاسـبي وتـبـنـي أسـاس الاسـتـحـقـاق، كـضـرورة فـرضـتـهــا التـطـورات الـمـتـسـارعـة في مـخـتــلف مجـالات الـمـعـرفـة، ممـا أوجـب عـلى الـمـعـنـيـيـن بـالمـحـاسـبـة الـحـكـومـيـة اللـحـاق بـركــب تــلك التـطـورات، وصــولا إلى الـبـرهـان بـأن مـهـنـة الـمـحـاسـبـة الحـكـومــيــة لهـا دورا أسـاسـيًـا في خــدمــة الـمـصـلــحــة العـامــة لا يمكـن تـجــاوزه أو الاسـتـغـنـاء عـنـه، ويـغـطـي هـذا الـبـرنـامَـج دوافــع التــحــول إلى أسـاس الاسـتـحـقــاق، والـمـراحـل الأسـاسـيــة للتـحــول الـمـحــاسـبــي، فـضــلا عـن تـمـكـيـن الـمـشـاركـيـن مـن إعـداد الـحـســابات الـخـتـامــيــة والـتـسـويــات والـقـيــود الـمــحاسـبـية لبعض العـمـليـات الـمالـيــة وفـق أسـاس الاسـتـحـقـاق مـن خـلال ورش الـعـمـل والتـطـبـيـق الـعـمـلـي ضـمــن 5 أيـام تـدريـبـيــة وعـلى مـدار 25 سـاعــة، حـيـث سـيـكــون المـشــاركـون في نـهـايـة الـنـشــاط التـدريـبــي ملـمـيــن بـطـبـيـعــة وأهـمـيــة أسـاس الإستـحـقــاق الـمـحـاسـبـي كـبـديـل للأسـاس النـقـدي الـذي ثـبـت عـدم جـدواه في تـحـقـيـق أهـداف الـوحـدات الاقـتـصــاديــة الحـكـومــيـة ومــبــررات التـحــول الـمـحــاسـبــي في الـوحـدات الحـكـومـيــة، وعـلى مـعـرفـة بـالخـطـوات و الـمـراحـل الأسـاسـيـة للـتـحــول المـحـاسبــي ومـا يـتـطــلــب ذلك مـن إعــادة هـيـكــلــة الـحـسـابــات والـدفـاتــر والـسـجــلات الـحـكـومـيـة والحـاجـة إلى تـطـبـيـق معـايـيــر المـحـاسـبة الـحـكـومـيــة الـدولـيـة IPSAS، ومـهـارات تطـبـيـق الإجـراءات الخـاصـة بالمـحـاسـبـة عـلى أسـاس الإستـحـقـاق وتـحـديــد مـا يخـص الفــتــرة الـمـاليــة مـن مــصــروفات وإيـــرادات ومـا يتـطــلب ذلك من إعــداد الـتـسـويات الـمـحـاسبـية في نهـايــة الفـتـرة المـاليــة.
