برنامج تدريبي - الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال GRC

ﺑــﺮزت أهمية اﻟﺤﻮﻛﻤـﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻷزﻣات الإقتصادية و اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘـﻲ ﻋﺼﻔـﺖ ﺑﺎﻟﻜﺜﻴـﺮ ﻣـﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤـﺎت ﻓـﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺤﺎء اﻟﻌﺎﻟﻢ، وﺗﺒﻴــﻦ أن أهـﻢ أﺳـﺒﺎب اﻷزﻣﺎت اﻟﺘـﻲ أدت إﻟـﻰ ﺗﻌﺜـﺮ هـﺬﻩ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ﺗﻌﻮد إﻟﻰ إرﺗﻔﺎع ﻧﺴـﺐ اﻟﺘﺠﺎوزات (اﻟﻔﺴﺎد اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻹداري وﺿﻌـﻒ اﻷﻧﻈﻤـﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ) ﻟﺘرﻓﻊ ﻣـﺆﺷﺮات اﻟﺨﻄﺮ، وﻣـﻦ هنا ﻧﺸﺄت اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ وﺟـﻮد إﺟــﺮاءات ﻳﺘــﻢ ﻣـﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ وﺿﻊ وﺗﻄﻮﻳـﺮ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت ﻳﻠﺘـﺰم ﺑﻬـﺎ اﻟﻘﺎﺋﻤـﻮن ﻋﻠـﻰ إدارة ﺗﻠـﻚ اﻟﻤﻨﻈﻤـﺎت ﻣـﻦ أﺟـﻞ اﻟﺤﻔاظ ﻋﻠـﻰ ﺣﻘـﻮق اﻷﻃـﺮاف اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ وﺗﺤﻘﻴــﻖ اﻟﻤﺴــﺎءﻟﺔ واﻟﺮﻗﺎﺑــﺔ ﺑﺸــﻜﻞ أﻛﺜــﺮ ﻓﺎﻋﻠﻴـﺔ، إذ ﺗـﺆدي اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ الفعّالة للمؤسسات إﻟـﻰ ﺿﻤﺎن دﻗـﺔ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻛﺎﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻋﻦ إﺟﺮاءات اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻋﻦ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، وﻓﻌﺎﻟﻴﺔ إﺟﺮاءات اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴــــﺔ، وتعد الحوكمة في الهيئات الحكومية والمنظمات، وإدارة المخاطر من الموضوعات الهامة التي بدأت مؤخرا في جذب المزيد من الاهتمام في كليات إدارة الأعمال وبين الهيئات التشريعية، مع زيادة هذا الاتجاه. في حين أن هناك نماذج مختلفة للحوكمة وإدارة المخاطر، تهدف جميعها إلى تنظيم العلاقة بين المنظمة أو الهيئة وأصحاب المصلحة والسيطرة على المخاطر بشكل فعال. الأكثر أهمية هو حقيقة أن "الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والرقابة الداخلية الفعالة" كلها جزء من نظام واحد. لسوء الحظ، ليس كل المنظمات والهيئات لديها هذه النظرة الطليعية نحو هذا النظام. لذا جاء هذا البرنامج ليركز على عدد من المحاور وسيتضمن مناقشات حول هيكل مجلس الإدارة واللجان ووظائفها مع تغطية العملية التفصيلية لإدارة المخاطر وفقا لمتطلبات لجنة المنظمات الراعية التابعة للجنة تريدواي Treadway (COSO). بالإضافة إلى مناقشة حول الضوابط الداخلية المستخدمة للاستجابة للمخاطر في مناطق مختلفة من الجهة المعنية. يتم أيضا تغطية الامتثال وفقاً لأحدث التطورات.

بطاقة معلومات البرنامج

الكتروني - Live
اللغــة العـربيـة مع بعض المصطلحات الفنية باللغة الإنجليزية
شهادة صادرة من مجموعة الجهود المشتركة
التدقيق وادارة المخاطر والحوكمة
5 محاور تدريبية
برنامج تدريبي - 5 أيام، 15 ساعة
02 - 06 - 2024م
05:00 مساًء لغاية 08:00 مساًء بتوقيت مكة المكرمة

في نهاية البرنامج التدريبي سيتمكن المشاركين من الإلمام بأهم المفاهيم والممارسات اللازمة لتطبيق قواعد الحوكمة بالمؤسسة وضمان الإستدامة والتطوير المؤسسي لمؤسساتهم، حيث سيكون المشاركون في نهاية التدريب ملمين بما يلي:

- مفاهيـم الحوكمة والمبادئ الأساسية كمتطلب للامتثال والتعريف بمعايير الحوكمة المختلفة، والمخاطر المؤسسيـة المترتبة على عدم تطبيق الحوكمـة.

- فهم التفاعل بين الحوكمة والأعمال والمخاطر وتحديد الرغبة في المخاطرة، وتطبيق نموذج خطوط الدفاع الثلاثة وصياغة وتطبيق العمليات والإجراءات والسياسات وتحديد وفهم الآثار المترتبة على المخاطر.

- تحليل هيكلية الحوكمة وتشكيل اللجـان التابعـة للمجلـس وشرح المهام المناطـة بكل لجنـة ونطاق علاقتها مع الإدارة التنفيذية، وتحديد مجالات ونطـاق إدارة المخاطر والتغيرات البيئية الداخلية والخارجية وضوابطهـا.

- تقييم الاعتبارات الأخلاقية والسياسية والإقتصاديـة المتعلقة بمجلس الإدارة والمساهمين والمدققين والإدارة العليا والمدراء التنفيذيين وتحقيق تفعيل منظومة الحوكمة وتحديد الضوابط المناسبة التي سيتم تنفيذها.

- تعزيز علاقة مجالس الإدارة بالإدارة التنفيذية والمحافظة على الاستقلالية التامة وتحديد أدوات المتابعة والمراقبة والشراكة في التنمية المستدامة والعلاقة الإستراتيجية.

- تطبيق إستراتيجيات جديدة لتحسين مستوى الحوكمة في المؤسسات واستخدام أفضل الممارسات في الحوكمة وتدعيم ممارسات مجالس الإدارات والإدارة التنفيذية في إرساء قواعد الشفافية والمساءلة والرقابة.

- تحديد وتحليل الأسس اللازمة لفاعلية إطار الحوكمة، واستراتيجيات التطبيق الأمثل لقواعد الحوكمة، وتحديد الأدوار والمسؤوليات لتطبيق الحوكمة، ووضع اّليات للمراقبة والإلتزام بقواعد الحوكمة.

− أسلوب السيناريوهات.

− أسلوب العصف الذهني.

− أسلوب تقديم الحلول والممارسات.

− الحالات العملية من واقع بيئة عمل المشاركين.

− إدارات وأقسام المخاطر.

− إدارات وأقسام الامتثال.

− أعضاء مجلس الإدارة.

− العاملين في إدارة التدقيق.

− المدراء العامين والتنفيذيين.

− العاملين في إدارات وأقسام الرقابة.

- جـدارة الحوكمة.

- جدارة إدارة المخاطر.

- جدارة حوكمة الشركات.

- جدارة هيكلية مجلس الإدارة.

- جدارة تقييم وتحليل المخاطر.

- جدارة تحليل لجان مجلس الإدارة.

- جدارة التحكم والابلاغ عن المخاطر.

- جدارة الإلتزام والإمتثال لمعايير الحوكمة.

- جدارة تحسين مراقبة المخاطر والسيطرة عليها

- جدارة تقديم المشورة بشأن نظام "الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال ".


المحـور الأول: الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية

المحـور الثاني: أصحاب المصلحة في حوكمة الشركات CG

المحـور الثالث: أفـضــل مـمارسـات الـحـوكــمـــة

المحور الرابع: مخــاطر عدم الإلتزام والإمتثال لمعايير الحوكمة

المحور الخامس: تـطـبـيـق الـحـوكـمـة وادارة الـمـخـاطــر


ﺑــﺮزت أهمية اﻟﺤﻮﻛﻤـﺔ اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻷزﻣات الإقتصادية و اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘـﻲ ﻋﺼﻔـﺖ ﺑﺎﻟﻜﺜﻴـﺮ ﻣـﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤـﺎت ﻓـﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺤﺎء اﻟﻌﺎﻟﻢ، وﺗﺒﻴــﻦ أن أهـﻢ أﺳـﺒﺎب اﻷزﻣﺎت اﻟﺘـﻲ أدت إﻟـﻰ ﺗﻌﺜـﺮ هـﺬﻩ اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت ﺗﻌﻮد إﻟﻰ إرﺗﻔﺎع ﻧﺴـﺐ اﻟﺘﺠﺎوزات (اﻟﻔﺴﺎد اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻹداري وﺿﻌـﻒ اﻷﻧﻈﻤـﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﻴﺔ) ﻟﺘرﻓﻊ ﻣـﺆﺷﺮات اﻟﺨﻄﺮ، وﻣـﻦ هنا ﻧﺸﺄت اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ وﺟـﻮد إﺟــﺮاءات ﻳﺘــﻢ ﻣـﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ وﺿﻊ وﺗﻄﻮﻳـﺮ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت ﻳﻠﺘـﺰم ﺑﻬـﺎ اﻟﻘﺎﺋﻤـﻮن ﻋﻠـﻰ إدارة ﺗﻠـﻚ اﻟﻤﻨﻈﻤـﺎت ﻣـﻦ أﺟـﻞ اﻟﺤﻔاظ ﻋﻠـﻰ ﺣﻘـﻮق اﻷﻃـﺮاف اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ وﺗﺤﻘﻴــﻖ اﻟﻤﺴــﺎءﻟﺔ واﻟﺮﻗﺎﺑــﺔ ﺑﺸــﻜﻞ أﻛﺜــﺮ ﻓﺎﻋﻠﻴـﺔ، إذ ﺗـﺆدي اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ الفعّالة للمؤسسات إﻟـﻰ ﺿﻤﺎن دﻗـﺔ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻛﺎﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻋﻦ إﺟﺮاءات اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﻋﻦ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، وﻓﻌﺎﻟﻴﺔ إﺟﺮاءات اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴــــﺔ، وتعد الحوكمة في الهيئات الحكومية والمنظمات، وإدارة المخاطر من الموضوعات الهامة التي بدأت مؤخرا في جذب المزيد من الاهتمام في كليات إدارة الأعمال وبين الهيئات التشريعية، مع زيادة هذا الاتجاه. في حين أن هناك نماذج مختلفة للحوكمة وإدارة المخاطر، تهدف جميعها إلى تنظيم العلاقة بين المنظمة أو الهيئة وأصحاب المصلحة والسيطرة على المخاطر بشكل فعال. الأكثر أهمية هو حقيقة أن "الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والرقابة الداخلية الفعالة" كلها جزء من نظام واحد. لسوء الحظ، ليس كل المنظمات والهيئات لديها هذه النظرة الطليعية نحو هذا النظام. لذا جاء هذا البرنامج ليركز على عدد من المحاور وسيتضمن مناقشات حول هيكل مجلس الإدارة واللجان ووظائفها مع تغطية العملية التفصيلية لإدارة المخاطر وفقا لمتطلبات لجنة المنظمات الراعية التابعة للجنة تريدواي Treadway (COSO). بالإضافة إلى مناقشة حول الضوابط الداخلية المستخدمة للاستجابة للمخاطر في مناطق مختلفة من الجهة المعنية. يتم أيضا تغطية الامتثال وفقاً لأحدث التطورات.