ورشة عمل - رحلة العلامة التجارية - الكتروني

تُعد الـعلامـة التـجـاريـة لصاحب العـمـل جزءًا مهمًا من عـرض قيـمـة المـوظــف وهـي في الأســاس مـا تـنـقـله المــنـظـمة بإعتـبـاره هويتها لكل مـن الموظـفـيـن المحتـمـليـن والحـاليـين والتي تشـمـل مهـمـة المنـظـمة وقـيـمها وثـقـافتها وشخـصـيـتها، وتشـيـر العـلامة التـجـاريـة الايـجـابــية لصـاحـب الـعـمـل إلى أن المـنـظـمـة هــي صـاحــب عـمـل جـيـد ومكـان رائـع للـعـمـل، وتـؤثـر العــلامـة التجـاريـة لصـاحـب العمـل عـلى تــوظـيف موظفـيـن جدد والاحـتـفـاظ بالمـوظفـين الحـاليـين وإشـراكـهـم، والتصور العام للمنـظـمة في السـوق، ومـع تـزايـد المنـافسـة العالمـية على أفضـل المـواهـب، يجـعل من العلامة التجارية لصاحب الـعـمـل أولويـة قصوى، والتي ستـظـهر تصنـيـف العلامـة التجـاريـة لصـاحـب العمل الخاص بك للعالم، حيث لم تكـن العـلامـة التجاريـة الرائـعة لصاحب العمـل أكـثر أهـمـية من أي وقت مضى - فهي أيضًا منـطـقـية من الناحـيـة الماليـة. وفـقًـا لموقـع لينكد ان، فإن المنظمات التي تتـمـتع بعلامـة تجـاريـة قـويـة لأصـحاب العمل تـشـهد "انخفاضًا بـنـسـبة 43٪ في تكلفة كل توظيف" و "زيادة بنسبة 20٪ في معدل التوظيف". وجد موقع لينكد ان أيضًا أن السمـعـة الـسـيــئة قـد تكـلـف منـظـمـة يعمل بها 1000 موظف 7.6 مليون دولار كأجور إضافية، وتتفق جميع المنظمات الكبرى على شيء واحد - وهو أن توظيف الموظفين المناسـبـين والاحتفاظ بهم ربما يكون أحد أكبر التحديات التي يواجهونها. يمتلك الموظفون المـحـتـملون الآن التكنولوجيا اللازمة لقياس مدى روعتك كصاحب عمل - فهم يستخدمون المواقع لتـقـيـيـمك قبل أن ينضموا إليك، إذا كـانـت العلامـة التـجـاريـة لصـاحـب العمل ضعـيـفة، فمن الطبيـعي أن تـخـسر مرشحيـن رائعين في المنـافـسة.

بطاقة معلومات البرنامج

الكتروني - Live
اللغــة العـربيـة مع بعض المصطلحات الفنية باللغة الإنجليزية
شهادة الكترونية صادرة من مجموعة الجهود المشتركة
التسويق والمبيعات وخدمة العملاء
4 محاور تدريبية
ورشة عمل - يوم، 3 ساعات
22 - تموز - 2023
12:00 ظهرًا لغاية 03:00 مساًء بتوقيت مكة المكرمة

- كـــيــــفـــيـــة الاســتـفـادة من العـلامة التـجـاريـــة للمــنــظــمـــة.

- تطوير إستراتيجية لتقديم المنظمات بإعتبارها "مكانًا رائعاً للعمل".

- بناء حالة مالية للمنظمات للاستثمار في إنشاء علامة تجارية قوية للمنظمة.

- قياس عائد الإستثمار لعلامة تجارية رائعة للـمـوظـف - مقـايـيس العـلامة التـجـارية في جودة الـتوظـيـف، وقـت التـوظـيـف، والتكلفة لكل تعـيـيـن.

- نقل القيم، التجارب، الأهداف و "الشخصية" للمنظمة بطريقة حقيقة، حتى لا تفقد المواهب بذهابهم للآخرين الذين يقومون بذلك بشكل أفضل.


− أسلوب المحاكاة.

− أسلوب السيناريوهات.

− أسلوب الحلول والممارسات.


.

- فـطـنــة الأعـمـال.

- إدارة سمعة المنطمة.

- تطويــر الصـورة الذهنـيـة.

- تحديد المواهب والكفاءات.

- فهم وإستيعاب أهداف العمل للمنظمة.


- المبادرات الداعمة للعلامة التجارية وحالات عملية من واقع العمـل.

- طبيعـة صاحب العمل (المنظمـة) والعلامة التجارية ونطاقها وأهدافها.

- خمس خطوات لإستراتيجية العلامة التـجـاريـة لصاحب العمل (المنظمة).

- تحديد دور صاحب العمل (المنظمة) في ترسيخ العلامة التجارية، وتجهيز خطة إتصال.



تُعد الـعلامـة التـجـاريـة لصاحب العـمـل جزءًا مهمًا من عـرض قيـمـة المـوظــف وهـي في الأســاس مـا تـنـقـله المــنـظـمة بإعتـبـاره هويتها لكل مـن الموظـفـيـن المحتـمـليـن والحـاليـين والتي تشـمـل مهـمـة المنـظـمة وقـيـمها وثـقـافتها وشخـصـيـتها، وتشـيـر العـلامة التـجـاريـة الايـجـابــية لصـاحـب الـعـمـل إلى أن المـنـظـمـة هــي صـاحــب عـمـل جـيـد ومكـان رائـع للـعـمـل، وتـؤثـر العــلامـة التجـاريـة لصـاحـب العمـل عـلى تــوظـيف موظفـيـن جدد والاحـتـفـاظ بالمـوظفـين الحـاليـين وإشـراكـهـم، والتصور العام للمنـظـمة في السـوق، ومـع تـزايـد المنـافسـة العالمـية على أفضـل المـواهـب، يجـعل من العلامة التجارية لصاحب الـعـمـل أولويـة قصوى، والتي ستـظـهر تصنـيـف العلامـة التجـاريـة لصـاحـب العمل الخاص بك للعالم، حيث لم تكـن العـلامـة التجاريـة الرائـعة لصاحب العمـل أكـثر أهـمـية من أي وقت مضى - فهي أيضًا منـطـقـية من الناحـيـة الماليـة. وفـقًـا لموقـع لينكد ان، فإن المنظمات التي تتـمـتع بعلامـة تجـاريـة قـويـة لأصـحاب العمل تـشـهد "انخفاضًا بـنـسـبة 43٪ في تكلفة كل توظيف" و "زيادة بنسبة 20٪ في معدل التوظيف". وجد موقع لينكد ان أيضًا أن السمـعـة الـسـيــئة قـد تكـلـف منـظـمـة يعمل بها 1000 موظف 7.6 مليون دولار كأجور إضافية، وتتفق جميع المنظمات الكبرى على شيء واحد - وهو أن توظيف الموظفين المناسـبـين والاحتفاظ بهم ربما يكون أحد أكبر التحديات التي يواجهونها. يمتلك الموظفون المـحـتـملون الآن التكنولوجيا اللازمة لقياس مدى روعتك كصاحب عمل - فهم يستخدمون المواقع لتـقـيـيـمك قبل أن ينضموا إليك، إذا كـانـت العلامـة التـجـاريـة لصـاحـب العمل ضعـيـفة، فمن الطبيـعي أن تـخـسر مرشحيـن رائعين في المنـافـسة.