الجهود تطلق ورشة عمل بعنوان تخطيط وإدارة وقيادة عملية التغيير
2025-01-09
افتتحت مجموعة "الجهود" اليوم ورشة العمل المتخصصة بعنوان "تخطيط وإدارة وقيادة عملية التغيير"، في خطوة تهدف إلى دعم القيادات الإدارية وصنّاع القرار داخل المؤسسات لامتلاك الأدوات والمعرفة اللازمة لإحداث تغييرات إيجابية ومستدامة استقطبت الورشة عددًا من الموظفين من مختلف القطاعات، مما يعكس اهتمام المؤسسات بتطوير استراتيجياتها لمواكبة التغيرات المستمرة في بيئات العمل.
تأتي هذه الورشة في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها مجموعة "الجهود" لتعزيز قدرات المؤسسات في المنطقة على التكيف مع التحديات المعاصرة وأكد المنظمون أن الهدف الرئيسي للورشة يتمثل في تمكين المشاركين من فهم التغيير المؤسسي باعتباره محورًا أساسيًا للتطوير التنظيمي، وكيفية استغلال الأدوات والاستراتيجيات المناسبة لضمان نجاحه واستدامته.
تحرص مجموعة "الجهود" على أهمية التغيير كضرورة حتمية لتحقيق التقدم المؤسسي وأشارت إلى أن دورها لا يقتصر فقط على تقديم محتوى تدريبي متميز، بل يمتد إلى تمكين المشاركين من تطبيق ما يتعلمونه عمليًا في مؤسساتهم كما أكدت أن المجموعة تسعى من خلال هذه الورشة إلى تعزيز مفهوم القيادة التحويلية، الذي يُعد الركيزة الأساسية في إحداث التغيير، سواء كان ذلك على مستوى الأفراد أو المؤسسات.
الخطة التدريبية لمجموعة الجهود 2025
اكتشف خطتنا التدريبية المصممة خصيصًا لك لتحقيق أقصى استفادة. لا تفوت الفرصة لقراءة التفاصيل كاملة
تعرف اكثرتم تقسيم الورشة إلى عدة جلسات تدريبية غنية، ركزت فيها على مفاهيم أساسية مثل ثقافة التغيير المؤسسي وكيفية توطيد هذه الثقافة داخل بيئات العمل حيث تناولت النقاشات مفهوم السلوك التنظيمي، وأهمية التغيير في تعزيز كفاءة المؤسسات، إضافة إلى كيفية التعامل مع ممانعة التغيير بشكل فعّال وأوضح المدربون أن إدارة التغيير ليست مجرد خطوات إجرائية، بل عملية استراتيجية تتطلب وعيًا عميقًا بسيكولوجية الأفراد وسلوكهم داخل بيئة العمل.
كما سلطت الورشة الضوء على أهمية التخطيط المنهجي لإدارة التغيير واستعرضت استراتيجيات مبتكرة لإعداد خطط التغيير المؤسسي، بدءًا من تقييم الوضع الحالي، مرورًا بتحديد الأهداف، وصولًا إلى وضع خطط تنفيذية مرنة. وتم التطرق إلى أهمية إعداد خطة تواصل فعالة حول التغيير، تهدف إلى توعية الأفراد داخليًا، وفهم دوافع مقاومة التغيير، والتعامل مع هذه المقاومة بأساليب علمية قائمة على الحوار والإقناع.
وأوضحت مجموعة "الجهود" أن الورشة تركز أيضًا على الجانب التطبيقي من خلال الأنشطة التفاعلية التي تشجع المشاركين على استعراض تجاربهم ومشاركة التحديات التي تواجههم في مؤسساتهم. ويهدف ذلك إلى خلق بيئة تعلم ديناميكية تعزز من قدراتهم العملية وتساعدهم على إيجاد حلول فعالة للتحديات المرتبطة بالتغيير.
تجدر الإشارة إلى أن مجموعة "الجهود" تُعد من المؤسسات الرائدة في تقديم الحلول التدريبية والاستشارية في المنطقة. وتتميز المجموعة بتقديم برامج متكاملة تهدف إلى تعزيز الكفاءة المؤسسية ورفع مستوى الأداء، مع التركيز على تحويل التحديات إلى فرص للتطوير. وأكد المنظمون أن هذه الورشة هي جزء من سلسلة مبادرات تهدف إلى دعم المؤسسات في بناء بيئات عمل إيجابية قادرة على مواجهة التغيير وتجاوزه بنجاح.
