برنامج "إدارة التغيير التنظيمي وبناء ثقافة تنظيمية فعالة" ينطلق في تركيا بتنظيم من مجموعة الجهود
2025-06-29
في أجواء مفعمة بالحيوية المهنية والتفاعل البنّاء، انطلقت في قاعات فندق ميلاس بتركيا فعاليات برنامج "إدارة التغيير التنظيمي وبناء ثقافة تنظيمية فعالة"، لموظفي مجلس الشورى السعودي بتنظيم من الجهود، بمشاركة نخبة من القيادات الإدارية والمختصين من مختلف الإدارات والمجالات ذات العلاقة، ويأتي هذا البرنامج التدريبي كجزء من رؤية استراتيجية تهدف إلى رفع كفاءة القيادات وتمكينهم من أدوات التغيير المؤسسي، بما يسهم في تعزيز مستويات الأداء، وخلق بيئة عمل تدعم الابتكار والانتماء الوظيفي والتميز المهني.
ويُعد البرنامج أحد المبادرات التطويرية التي تعكس وعي مجلس الشورى السعودي بأهمية الاستثمار في القدرات البشرية، لا سيما في ظل التحولات الإدارية المتسارعة التي تتطلب قيادات مرنة تمتلك المهارات والمعرفة والأدوات اللازمة لإدارة التغيير بكفاءة ووعي، وقد تم تصميم البرنامج بعناية ليقدم تجربة تدريبية متكاملة تعتمد على التفاعل المباشر بين المدرب والمشاركين، باستخدام منهجية تجمع بين النظرية والتطبيق العملي، من خلال دراسات حالة واقعية وتمارين جماعية ومحاكاة لبيئات العمل.
ويغطي البرنامج ثلاثة محاور رئيسية تشكل معًا الإطار المفاهيمي والعملي لإدارة التغيير وبناء الثقافة التنظيمية، حيث يركز المحور الأول على مفاهيم ومراحل إدارة التغيير التنظيمي، بما يشمل تعريف التغيير وأنواعه، وأهميته في بيئة العمل الحديثة، والمراحل المعتمدة وفق نماذج عالمية مثل كوتير وليفين، بالإضافة إلى استعراض التحديات الشائعة في هذا المجال، ودور القادة في تجاوزها ودعم مسيرة التحول داخل المؤسسات.
الخطة التدريبية لمجموعة الجهود 2025
اكتشف خطتنا التدريبية المصممة خصيصًا لك لتحقيق أقصى استفادة. لا تفوت الفرصة لقراءة التفاصيل كاملة
تعرف اكثرأما المحور الثاني فيتناول بعمق موضوع بناء الثقافة التنظيمية، موضحًا عناصر الثقافة المؤسسية، والعلاقة بين القيم والمعتقدات والسلوكيات داخل بيئة العمل، وتأثير ذلك على أداء الموظفين وولائهم المؤسسي، كما يتطرق إلى آليات قياس مدى توافق الثقافة الحالية مع رؤية المؤسسة، واستراتيجيات تطويرها لتعكس أهداف المؤسسة وتدعم رؤيتها المستقبلية.
ويخصص المحور الثالث من البرنامج لتطوير مهارات القيادة خلال فترات التغيير، حيث يتم التركيز على أساليب القيادة التحويلية ودورها في بناء ثقافة التميز، مع التدريب على مهارات التواصل الفعّال لتقليل مقاومة التغيير، وتحفيز الموظفين ومساندتهم خلال مراحل الانتقال، إلى جانب بناء فرق عمل قادرة على تبني التغيير وتطبيقه بفعالية، واستخدام التغذية الراجعة كأداة لتحسين الأداء وتعزيز ممارسات الجودة المؤسسية.
وقد شهد افتتاح البرنامج أجواء تفاعلية مميزة بين المشاركين والمدرب، حيث عبر العديد من المشاركين عن اهتمامهم الكبير بمحاور البرنامج وتطلعاتهم إلى الاستفادة القصوى من هذه التجربة التدريبية، سواء على المستوى الشخصي أو المؤسسي، كما أعربت مجموعة الجهود عن اعتزازها بتنفيذ هذا البرنامج النوعي لمجلس الشورى، مؤكدة التزامها بتقديم محتوى تدريبي يرقى إلى مستوى تطلعات المشاركين، ويواكب أفضل المعايير العالمية في التدريب التنفيذي.
ويُنتظر أن يستكمل البرنامج أعماله خلال الأيام القادمة، متضمنًا تدريبات عملية وأنشطة جماعية، تسهم في ترسيخ المفاهيم وتفعيل المهارات، ضمن بيئة تعليمية محفزة توفر للمشاركين مساحة للتأمل، والتطوير، وتبادل التجارب، بما يعزز من أثر البرنامج على المدى الطويل في مساراتهم المهنية ومؤسساتهم.
