مجموعة الجهود تختتم ورشة عمل استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ودمجهم في بيئة العمل"
2025-02-16
اختتمت مجموعة الجهود يوم أمس فعاليات ورشة العمل الافتراضية "استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ودمجهم في بيئة العمل"، التي عقدت عبر منصة زووم بقيادة الخبير الدكتور حسام جبر حيث شهدت تفاعلًا كبيرًا من المشاركين الذين تنوعت خلفياتهم بين القيادات الإدارية ومسؤولي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال والمهتمين بتطوير بيئات العمل وتأتي هذه الورشة في إطار جهود المجموعة المستمرة لتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية وتقديم حلول عملية لمواجهة التحديات المتزايدة التي تواجه المؤسسات في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وتعزيز ارتباطهم ببيئة العمل.
تناولت الورشة عدة محاور رئيسية ركزت على أهمية تجربة الموظف في بيئات العمل الحديثة، والأساليب الفعالة لتعزيز الاندماج الوظيفي، والاستراتيجيات الحديثة للحفاظ على المواهب داخل المؤسسات، في بداية الورشة تم استعراض أهمية تجربة الموظف ومدى تأثيرها على أداء المؤسسات واستدامتها، حيث أصبح من الضروري أن تنظر المؤسسات إلى بيئة العمل من منظور الموظف نفسه، فكلما كانت بيئة العمل محفزة وداعمة، انعكس ذلك إيجابيًا على إنتاجية الموظفين وجودة الخدمات المقدمة وتم التطرق إلى العلاقة الوثيقة بين تجربة الموظف وتجربة العميل، إذ أن توفير بيئة عمل إيجابية يساهم في تحسين تجربة العملاء وتعزيز سمعة المؤسسة في السوق.
تم التركيز على كيفية بناء تجربة موظف جذابة من خلال التفكير التصميمي، وهو نهج يعتمد على فهم احتياجات الموظفين والعمل على تحسين تجربتهم بشكل مستمر وشملت الورشة استعراض أهم الأدوات والتقنيات المستخدمة في تصميم بيئات عمل تفاعلية، مع التأكيد على دور التغذية الراجعة في تعزيز الابتكار داخل المؤسسات كما تم تسليط الضوء على أهمية إشراك الموظفين في عمليات التطوير المؤسسي، مما يساهم في رفع مستويات الرضا الوظيفي وتقليل معدل دوران الموظفين.
استعرضت الورشة استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وأفضل الممارسات التي يمكن للمؤسسات تبنيها للحفاظ على الكفاءات، وذلك من خلال توفير بيئة عمل محفزة، وتعزيز ثقافة الاعتراف بالإنجازات، ودعم التطور المهني، مما يساهم في زيادة ولاء الموظفين ورفع معدلات الإنتاجية ،كما تم مناقشة أهمية وضع استراتيجية متكاملة تعتمد على تقديم مزايا تنافسية، وتوفير فرص نمو حقيقية داخل المؤسسة، إضافة إلى اعتماد برامج تدريبية مستمرة تسهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز ارتباطهم بالمؤسسة.
الخطة التدريبية لمجموعة الجهود 2025
اكتشف خطتنا التدريبية المصممة خصيصًا لك لتحقيق أقصى استفادة. لا تفوت الفرصة لقراءة التفاصيل كاملة
تعرف اكثرهدفت هذه الورشة إلى تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات العملية التي تمكنهم من تحليل تجربة الموظف وتصميمها وفق أفضل الممارسات العالمية وتم تقديم منهجيات تساعد المؤسسات على تطوير استراتيجيات فعالة لإشراك الموظفين وتحفيزهم، مع تسليط الضوء على العوامل المؤثرة في تجربة الموظف، مثل أسلوب القيادة، وثقافة المؤسسة، والتعويضات والمزايا المقدمة ،كما تم استعراض آليات قياس تجربة الموظف وتحليل بياناتها لضمان استمرارية التحسين وتحقيق بيئة عمل أكثر كفاءة واستدامة.
شهدت الورشة تفاعلًا إيجابيًا من المشاركين الذين عبروا عن استفادتهم الكبيرة من النقاشات التفاعلية والأمثلة العملية المطروحة، وأشادوا بالمحتوى المتميز والأساليب التدريبية الحديثة التي ساعدتهم على التعرف على الحلول الفعالة لتعزيز تجربة الموظف ورفع مستوى الاحتفاظ بالكفاءات داخل المؤسسات.
أكدت مجموعة الجهود من خلال تنظيم هذه الورشة التزامها المستمر بتقديم برامج تدريبية نوعية تلبي احتياجات سوق العمل وتساهم في تطوير بيئات عمل أكثر استدامة وإيجابية، حيث تأتي هذه الورشة ضمن سلسلة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى تمكين المؤسسات من تبني أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والقيادة التنظيمية. كما أكدت المجموعة أنها ستواصل إطلاق ورش عمل متخصصة تغطي جوانب متعددة في تطوير بيئة العمل، مشددة على أهمية الاستثمار في العنصر البشري كعامل أساسي في تحقيق النجاح المؤسسي.
مع اختتام هذه الورشة، تتطلع مجموعة الجهود إلى مواصلة دورها الريادي في دعم المهنيين والمؤسسات من خلال تقديم برامج تدريبية مبتكرة تلبي تطلعات سوق العمل ومن المتوقع أن تشهد الفترة القادمة إطلاق المزيد من الدورات والورش المتخصصة التي تركز على تعزيز الكفاءات المهنية وتحقيق التميز المؤسسي، مما يسهم في رفع مستوى الأداء داخل المؤسسات وضمان استدامتها في بيئة عمل تنافسية.
