اختتام برنامج إدارة الوقت وضغوط العمل لموظفي جو غاز بتنظيم مجموعة الجهود
2025-08-18
اختتمت مجموعة الجهود المشتركة بنجاح البرنامج التدريبي المتخصص بعنوان "إدارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل" الذي استهدف موظفي جو جاز في الأردن، وذلك ضمن جهودها المتواصلة لتعزيز الكفاءات المهنية وتطوير المهارات الإدارية والإنتاجية في بيئات العمل المؤسسية، جاء هذا البرنامج ليعكس أهمية الوقت كعنصر استراتيجي في الإدارة الحديثة، ويؤكد على أن إدارة الوقت ليست مجرد مهارة فردية بل علم وفن يتطلب تنسيقاً دقيقاً بين إدارة الذات وتنظيم الأولويات لضمان تحقيق الأهداف بأعلى كفاءة ممكنة وبأقل التكاليف، مع التركيز على الاستغلال الأمثل للإمكانات المتاحة، وقد تم تصميم البرنامج بعناية ليغطي محاور متعددة تضمن اكتساب المشاركين للجدارات الأساسية في إدارة الوقت والذات، وتنظيم الأولويات، والتعامل مع ضغوط العمل بطرق فعّالة، كما ركز التدريب على خلق التوازن بين المسؤوليات الشخصية والمهنية، بما يعزز من القدرة على الأداء الفعّال وتحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد.
نفذت جلسات التدريب بأساليب مبتكرة ومتنوعة شملت العصف الذهني، وسيناريوهات عملية، وتقديم حلول وممارسات حقيقية من واقع بيئة عمل المجموعة الوطنية للطاقة في محطة جو، بالإضافة إلى تبادل الخبرات والأفكار العملية بين المشاركين، مما أتاح لهم فرصة التطبيق العملي لما تم تعلمه. كما حرصت مجموعة الجهود على تضمين مراحل التقييم القبلي والبعدي للبرنامج، بما يضمن قياس القيمة المعرفية المضافة وتحقيق أعلى مستويات الاستفادة من محتوى التدريب، حيث تم التركيز على تحديد مدى التحسن في مهارات إدارة الوقت والذات ومواجهة ضغوط العمل بعد انتهاء البرنامج.
الخطة التدريبية لمجموعة الجهود 2025
اكتشف خطتنا التدريبية المصممة خصيصًا لك لتحقيق أقصى استفادة. لا تفوت الفرصة لقراءة التفاصيل كاملة
تعرف اكثراستند التدريب إلى محاور رئيسية، شملت السلوك التنظيمي وأهمية تعزيز السلوكيات الإيجابية في بيئة العمل، وإدارة الوقت والذات بما يشمل مبادئ التحليل والتخطيط وتصميم سلم الأولويات واستخدام أسلوب 5 WHs في تنظيم الوقت، كما تناول البرنامج إدارة وتنظيم الأولويات وتقنيات تحديد الأولويات الأساسية والحرجة، وتقييم أداء الأنشطة لضمان الإنجاز الفعّال، بالإضافة إلى إدارة ضغوط العمل من خلال التعرف على مصادرها وأعراضها ووضع خطط مستقبلية للتعامل معها. ولم يغفل البرنامج دور الذكاء العاطفي والتواصل الفعّال في بيئة العمل، مع التركيز على مهارات التعاطف وفهم الآخرين وإدارة الانفعالات لتحقيق التوازن الشخصي والإنتاجية المؤسسية.
ومن خلال هذا البرنامج، أصبح المشاركون على دراية بالمفاهيم النظرية والتطبيقية لإدارة الوقت والذات، وتمكنوا من التعرف على الممارسات الفعّالة في مواجهة ضغوط العمل وتحسين كفاءة الأداء الفردي والمؤسسي، وقد أعرب المشاركون عن تقديرهم للدور الكبير الذي قامت به مجموعة الجهود في تصميم هذا البرنامج بشكل احترافي يجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، مؤكدين أن ما تعلموه سيعزز من قدرتهم على إدارة مهامهم بشكل أكثر فعالية وتحقيق الأهداف المطلوبة ضمن بيئة العمل، بما يعكس التزام الجهود برفع مستوى الأداء وتطوير القدرات البشرية في مختلف المؤسسات والقطاعات. وبذلك يؤكد هذا البرنامج التزام مجموعة الجهود بدورها الريادي في تمكين الموظفين وصقل مهاراتهم لتحقيق بيئة عمل متكاملة تعتمد على التنظيم الذاتي والاحترافية في إدارة الوقت والضغوط، بما يعزز الإنتاجية ويحقق التميز المؤسسي المستدام.
