ورشة عمل - دور الموارد البشرية في تعزيز العلامة التجارية للمنظمة - الكتروني

تُعد العلامة التجارية لصاحب العمل جزءًا مهمًا من عرض قيمة الموظف وهي في الأساس ما تنقله المنظمة بإعتباره هويتها لكل من الموظفين المحتملين والحاليين والتي تشمل مهمة المنظمة وقيمها وثقافتها وشخصيتها، وتشير العلامة التجارية الايجابية لصاحب العمل إلى أن المنظمة هي صاحب عمل جيد ومكان رائع للعمل، وتؤثر العلامة التجارية لصاحب العمل على توظيف موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين الحاليين وإشراكهم، والتصور العام للمنظمة في السوق، ومع تزايد المنافسة العالمية على أفضل المواهب، يجعل من العلامة التجارية لصاحب العمل أولوية قصوى، والتي ستظهر تصنيف العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك للعالم، حيث لم تكن العلامة التجارية الرائعة لصاحب العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى - فهي أيضًا منطقية من الناحية المالية. وفقًا لموقع لينكد ان، فإن المنظمات التي تتمتع بعلامة تجارية قوية لأصحاب العمل تشهد "انخفاضاً بنسبة 43٪ في تكلفة كل توظيف" و "زيادة بنسبة 20٪ في معدل التوظيف". وجد موقع لينكد ان أيضًا أن السمعة السيئة قد تكلف منظمة يعمل بها 1000 موظف 7.6 مليون دولار كأجور إضافية، وتتفق جميع المنظمات الكبرى على شيء واحد - وهو أن توظيف الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم ربما يكون أحد أكبر التحديات التي يواجهونها، ويمتلك الموظفون المحتملون الآن التكنولوجيا اللازمة لقياس مدى روعتك كصاحب عمل - فهم يستخدمون المواقع لتقييمك قبل أن ينضموا إليك، إذا كانت العلامة التجارية لصاحب العمل ضعيفة، فمن الطبيعي أن تخسر مرشحين رائعين في المنافسة.