ورشة عمل - دور الموارد البشرية في تعزيز العلامة التجارية للمنظمة - الكتروني

تُعد العلامة التجارية لصاحب العمل جزءًا مهمًا من عرض قيمة الموظف وهي في الأساس ما تنقله المنظمة بإعتباره هويتها لكل من الموظفين المحتملين والحاليين والتي تشمل مهمة المنظمة وقيمها وثقافتها وشخصيتها، وتشير العلامة التجارية الايجابية لصاحب العمل إلى أن المنظمة هي صاحب عمل جيد ومكان رائع للعمل، وتؤثر العلامة التجارية لصاحب العمل على توظيف موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين الحاليين وإشراكهم، والتصور العام للمنظمة في السوق، ومع تزايد المنافسة العالمية على أفضل المواهب، يجعل من العلامة التجارية لصاحب العمل أولوية قصوى، والتي ستظهر تصنيف العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك للعالم، حيث لم تكن العلامة التجارية الرائعة لصاحب العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى - فهي أيضًا منطقية من الناحية المالية. وفقًا لموقع لينكد ان، فإن المنظمات التي تتمتع بعلامة تجارية قوية لأصحاب العمل تشهد "انخفاضاً بنسبة 43٪ في تكلفة كل توظيف" و "زيادة بنسبة 20٪ في معدل التوظيف". وجد موقع لينكد ان أيضًا أن السمعة السيئة قد تكلف منظمة يعمل بها 1000 موظف 7.6 مليون دولار كأجور إضافية، وتتفق جميع المنظمات الكبرى على شيء واحد - وهو أن توظيف الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم ربما يكون أحد أكبر التحديات التي يواجهونها، ويمتلك الموظفون المحتملون الآن التكنولوجيا اللازمة لقياس مدى روعتك كصاحب عمل - فهم يستخدمون المواقع لتقييمك قبل أن ينضموا إليك، إذا كانت العلامة التجارية لصاحب العمل ضعيفة، فمن الطبيعي أن تخسر مرشحين رائعين في المنافسة.

بطاقة معلومات البرنامج

الكتروني - Live
اللغــة العـربيـة مع بعض المصطلحات الفنية باللغة الإنجليزية
شهادة الكترونية صادرة من مجموعة الجهود المشتركة
إدارة الموارد البشرية والتدريب
5 محاور تدريبية
ورشة عمل - يوم، 3 ساعات
02 - أيلول - 2023
12:00 ظهرًا لغاية 03:00 مساًء بتوقيت مكة المكرمة

ملخص البرنامج التدريبي

- كـيـفـيـة الاسـتـفادة من الــعــلامــة التـجـاريــة للمنــظــمـــة.

- تطوير إستراتيجية لتقديم المنظمات بإعتبارها "مكانًا رائعًا للعمل"

- بناء حالة مالية للمنظمات للاستثمار في إنشاء علامة تجارية قوية للمنظمة.

- قياس عائد الإستثمار لعلامة تجارية رائعة للموظف - مقاييس العلامة التجارية في جودة التوظيف، وقت التوظيف، والتكلفة لكل تعيين.

- نقل القيم، التجارب، الأهداف و "الشخصية" للمنظمة بطريقة حقيقة، حتى لا تفقد المواهب بذهابهم للآخرين الذين يقومون بذلك بشكل أفضل.

− أسلوب المـحـاكــاة.

− اسلوب السيناريوهات.

− أسلوب الحلول والممارسات.


− كــــبــار الـقـادة ومــتــخـــذيــن الـقــرار.

− الرؤسـاء الـتـنــفــيـــذيـون والمـديـرون الإداريـون.

− مدراء إدارات وأقـــسـام التـوظـيـف والـمـواهــب.

− قيادات ومدراء إدارات وأقسـام المـوارد البشرية.

− مدراء تطوير الأعمال، التسويق والعلامة التجارية.


- فـطـنـة الأعـمــال.

- تطوير الصورة الذهنية.

- إدارة سـمـعـة الـمـنـظمة.

- تحديد المواهب والكـفـاءات.

- فهم وإستيعاب أهداف العمل للمنظمة.


- طبيعـة صاحب العمل (المنظمـة) والعلامة التجارية ونطاقها وأهدافها.

- الــمـبـادرات الــداعـمـة للعـلامة الـتــجـاريــة وحـالات عـمـلـيـة من واقع العمـل.

- تـجـنــــب الأخـطـاء الـثــلاثـة للعـلامـة الــتـجــاريـة لـصـاحـــب العـمــل (المنظمة).

- خـمــس خـطــوات لإسـتـراتـيـجـية العلامة التجارية لصاحب العمل (المنظمة).

- تحديد دور صاحب العمل (المنظمة) في ترسيخ العلامة التجارية، وتجهيز خطة إتصال.

تُعد العلامة التجارية لصاحب العمل جزءًا مهمًا من عرض قيمة الموظف وهي في الأساس ما تنقله المنظمة بإعتباره هويتها لكل من الموظفين المحتملين والحاليين والتي تشمل مهمة المنظمة وقيمها وثقافتها وشخصيتها، وتشير العلامة التجارية الايجابية لصاحب العمل إلى أن المنظمة هي صاحب عمل جيد ومكان رائع للعمل، وتؤثر العلامة التجارية لصاحب العمل على توظيف موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين الحاليين وإشراكهم، والتصور العام للمنظمة في السوق، ومع تزايد المنافسة العالمية على أفضل المواهب، يجعل من العلامة التجارية لصاحب العمل أولوية قصوى، والتي ستظهر تصنيف العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك للعالم، حيث لم تكن العلامة التجارية الرائعة لصاحب العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى - فهي أيضًا منطقية من الناحية المالية. وفقًا لموقع لينكد ان، فإن المنظمات التي تتمتع بعلامة تجارية قوية لأصحاب العمل تشهد "انخفاضاً بنسبة 43٪ في تكلفة كل توظيف" و "زيادة بنسبة 20٪ في معدل التوظيف". وجد موقع لينكد ان أيضًا أن السمعة السيئة قد تكلف منظمة يعمل بها 1000 موظف 7.6 مليون دولار كأجور إضافية، وتتفق جميع المنظمات الكبرى على شيء واحد - وهو أن توظيف الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم ربما يكون أحد أكبر التحديات التي يواجهونها، ويمتلك الموظفون المحتملون الآن التكنولوجيا اللازمة لقياس مدى روعتك كصاحب عمل - فهم يستخدمون المواقع لتقييمك قبل أن ينضموا إليك، إذا كانت العلامة التجارية لصاحب العمل ضعيفة، فمن الطبيعي أن تخسر مرشحين رائعين في المنافسة.