برنامج تدريبي - تصميم دليل إطار الجدارات

الموظفون هم رأس مالك الأعظم وإن تبنّي فلسفة التدريب المستمر، وإتاحة بيئة فيها يتطور الموظفون وينمون ويضعون أمامهم أهدافاً مهنية طويلة المدى من شأنه أن يعزز الرضا الوظيفي لديهم، وهذا بدوره سينعكس على التزامهم في العمل، وسيرفع مستوى الإنتاجية المرجوة لديهم. عند تدريب الموظف بفعالية سيصبح أكثر قدرة على الإستجابة لعوامل السوق المتغيرة ما يضمن نجاح المنظمة واستمراريتها على المدى الطويل، كما يُساعد التدريب الموظفين على تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم لأداء أفضل ما لديهم للوصول الى النمو في العمل الذي تسعى له المنظمة ورب العمل، في المقابل تطوير الموظفين له فائدته المعنوية والنفسية لأنه في نهاية المطاف أن يكون شخصا قائدا يعني أن يتمكن من إحداث تغييرات في حياة الاخرين، وحين نستثمر في تطويرهم فإننا بالتأكيد نُحدث تغييرات كبيرة جدا في حياتهم وإن المؤسسات التى تبحث عن مورد بشري يتمتع بالكفاءات والجدارات العالية يتعين عليها إتباع نظام معين لتنمية الجدارات، ولكن مع الأسف تفشل معظم المؤسسات في إكتشاف جدارات العاملين لديها، كما تفشل فى حسن توظيفها، مما يترتب عليه حرمان الموظف من العمل بطاقته القصوى وعندما تدرك المنظمات أن البشر هم حقا مواردها الأكثر قيمة، وان إحدى أدوارها الهامة هو مساعدة الموظفين علي ادارة حياتهم المهنية وأن خرائط الجدارات هي مورد هام في تصميم حياة الموظف المهنية، و هي الشريك لادارة المعرفة والمبادرات التنظيمية الأخرى، ومن هناء جاءت فكرة البرنامج التدريبي بحيث يتمحور حول الجدارات ودورها في تعزيز العمل المؤسسي المنظم والرشيق مع التركيز على أسلوب الجدارات وكیفیة الإستفادة القصوى من الموارد البشرية داخل المؤسسة، والكيفيـة التي یمكن إختیارھا وتأھیلھا وتدریبھا وتقویمھا وتحفیزھا بما یحقق المیزة التنافسیة، لذا قامت الجهود بتصميم هذه الورشة لكي تطلع المشاركين على كيفية تصميم دليل اطار الجدارات الخاصة بمؤسساتھم بما یُحقق أھدافھا الإستراتيجية.