برنامج تدريبي : الجوانب القانونية في الموارد البشرية

ملخص البرنامج التدريبي:

صُمم هذا البرنامج التدريبي للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات.

لذا جاء هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع اكساب المتدربين المعارف والاحكام الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد وابرز التحديثات على نظام العمل والمهارات الخاصة بالتعامل مع احكام هذا النظام ، والالمام بالجوانب القانونية لادارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم وتجنب المشكلات القانونية التي يصعب معالجتها إذا لم يتم معرفة المشكلة وأيضاً تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في إدارة وتنمية الموارد البشرية داخل المنظمة مع عرض لمشاكل العمل القانونية وأسس التحقيق الإداري وسلطات إتخاذ القرار.


بطاقة معلومات النشاط

تدريب صفي(F2F) –السعودية
اللغــة العـربيـة
شهادة صادرة من مجموعة الجهود المشتركة
إدارة الموارد البشرية والتدريب
4 محاور
برنامج تدريبي (5) أيام، (20) ساعة
20/04/2025
09:00 صباحا لغاية 02:00 ظهرا

ملــخـص النــشاط

يهدف البرنامج التدريبي بشكل عام الى تمكين المشاركين من تعلم وإكتساب مهارات الجوانب القانونية لانظمة الموارد البشرية وسيتم رفع قدرات ومعارف المشاركين بما يلي:

- أنواع العقود والفرق بينها.

- طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

- أبرز الأنظمة المرتبطة بنظام العمل السعودي.

- المعرفة بالحقوق والواجبات لكل مهنة ووظيفة.

- فنيات صياغة التقارير القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.

- القرارات الجديدة في سوق العمل ومعرفة أثرها على المنظمة.

- أنواع الجزاءات التأديبية والطرق والإجراءات القانونية لإنهاء العلاقة العمالية.

- الجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم وتجنب المشكلات 

− إسلوب العصف الذهني.

− إسلوب السيناريوهات والحلول.

− إسلوب تقديم الحلول والممارسات.

− أسلوب تبادل الأفكار والتجارب في العمل.


− ادارة الموارد البشرية والشؤون الادارية.

− المختصون بتقييم الأداء الوظيفي.

− المشرفون على إدارة العقود والتوظيف.

− المستشارون القانونيون المتخصصون في شؤون العمل.

− الموظفون العاملون في إدارات الشؤون القانونية في المؤسسات.


- جدارة السلوك المهني.

- جدارة استكشاف علاقات العمل.

- جدارة التدابير التأديبية.

- جدارة التحقيق الاداري.

- جدارة التعامل مع التظلمات.

- جدارة التكييف القانوني للتوظيف.

- جدارة المسؤولية القانونية للموارد البشرية.

- جدارة طرق تسوية الخلافات العمالية.

- جدارة اعداد التقارير القانونية في الموارد البشرية.



المحور الأول : علاقات الموظفين

المحور الثاني : معنويات الموظفين

المحور الثالث : تظلمات الموظفين

المحور الرابع : الجوانب القانونية لأنظمة ادارة الموارد البشرية

ملخص البرنامج التدريبي:

صُمم هذا البرنامج التدريبي للعاملين في إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات الخاضعة لنظام العمل السعودي وإذ أن أغلب حقوق العمال تهضم بسبب عدم المعرفة الدقيقة بحقوقهم التي كفلتها الأنظمة وكذلك فإن أصحاب العمل قد يتحملون مبالغ كبيرة نتيجة جهلهم بهذه المعلومات.

لذا جاء هذا البرنامج لردم الفجوة الموجودة عند موظفي الموارد البشرية من حيث المعلومات القانونية التي يحتاجونها لاستمرار العمل وإعطاء كل ذي حق حقه في ضوء الأنظمة المفروضة من الحكومة والتي تهدف أساسا لترسيخ العدل في المجتمع اكساب المتدربين المعارف والاحكام الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد وابرز التحديثات على نظام العمل والمهارات الخاصة بالتعامل مع احكام هذا النظام ، والالمام بالجوانب القانونية لادارة الموارد البشرية التي تكفل سلامة أدائهم لمهام أعمالهم وواجباتهم وتجنب المشكلات القانونية التي يصعب معالجتها إذا لم يتم معرفة المشكلة وأيضاً تعميق المفاهيم الخاصة بدراسة القوانين واللوائح المعمول بها في إدارة وتنمية الموارد البشرية داخل المنظمة مع عرض لمشاكل العمل القانونية وأسس التحقيق الإداري وسلطات إتخاذ القرار.