برنامج تدريبي - الممارسات الفعالة في التدريب المبني على الجدارات

التغيرات الحاصلة في بيئة الأعمال والتي انعكست بنارها على المنظمات استدعت إعادة النظر بتركيبة الموارد البشرية المهارية والمعرفية وتطوير قدراتها الأدائية، وقد استدعى هذا التطوير تركيز المنظمة على نشاط التدريب المبني على الجدارات ، وذلك بهدف استحداث مهارات ومعارف جديدة تتواكب مع المتطلبات الوظيفية الجديدة، ومن هذا المنطلق سعت المؤسسات لتنمية المورد البشري وتطويره والارتقاء به، إذ يُعتبر التدريب أحد الوسائل التي تستخدمها الإدارة من أجل تحقيق هذا التطوير وتنمية القدرات العلمية والسلوكية للعاملين بالشكل الذي يمهد الطريق نحو ازدهار ونمو المؤسسة من أجل مواجهة التغيرات على صعيد البيئة الداخلية والخارجية وتحقيق التميز المؤسسي، لذلك قد آن الأوان أن يقوم محترفو وأخصائيو الموارد البـشرية والتـدريب والتطـوير الـوظيفي بتطبيـق الأدوات والآليات المتطورة فـي تخطيط وتنفيذ وقياس فاعلية التدريب، وسوف يساهم هذا البرنامج التدريبي في إيجاد إستراتيجيات لتحـسين وتطـوير أداء العنـصر البـشرى مـن خـلال أدوات وآليات التدريب المبنى على الجدارات ، وذلك من خلال تحقيق الفروض المتعلقة بتحـسين وتطوير الأداء و ذلك بالتوجه المعرفي والمهاراتي والسلوكي والإتجاهات التي لا بد أن تتـوفر في شـاغل الوظيفة والتي يظهرها الفرد خلال أدائه للعمل، حيث يتم من خلال ذلك تحديد الجدارات المتعلقة بشاغل الوظيفة وإيجاد الوسائل والطرق والآليـات المناسبة لتحديدها والتعرف عليها ثم تطبيق الآليات والأدوات الملائمة لتقييم أداء الموظفين ثم تحديد الفروق والإنحراف عـن معايير الأداء الملائمة للجدارات المتميزة ثم إتخاذ القرارات المناسـبة بتحديد الإحتياجـات التدريبة الفعلية بنـاء علـى ذلك، ثـم تصميم وتنفيذ الأنشطة التدريبية التى تبنى على الجدارات بحيث تحقق تحسيـن وتطوير الأداء فى كل وقـت.