إطلاق البرنامج التدريبي بعنوان "Becoming a Manager of Managers" عبر منصة زووم بتنظيم من مجموعة الجهود
2025-02-03
انطلق اليوم عبر منصة زووم البرنامج التدريبي المتخصص بعنوان "Becoming a Manager of Managers"، بتنظيم من مجموعة الجهود، حيث يجمع البرنامج بين الجوانب الاستراتيجية والعملية لتطوير قدرات المشاركين في مجالات التفويض، التيسير، تطوير الفرق، إدارة التغيير، وتنمية الكفاءات القيادية والإدارية حيث يهدف هذا البرنامج التفاعلي إلى تمكين المشاركين من اتخاذ قرارات أكثر فاعلية، وإدارة فرقهم بكفاءة، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر داخل المؤسسات.
يتناول البرنامج أسس التخطيط الاستراتيجي كأحد المحاور الرئيسية، حيث يتم التركيز على أهمية بناء الأهداف الاستراتيجية بوضوح ودقة، مع ربطها بمؤشرات قياس الأداء لضمان تحقيق النتائج المرجوة، كما يتم تدريب المشاركين على آليات مراقبة الأداء وتقييمه، وتطوير استراتيجيات تصحيحية تعزز من كفاءة العمليات الإدارية.
وفي إطار تنمية الفرق وتحفيز بيئات العمل المنتجة، يركز البرنامج على تطوير المهارات القيادية، حيث يتعلم المشاركون كيفية تشكيل فرق عمل فعالة، واستخدام أساليب القيادة المناسبة لكل مرحلة من مراحل النمو التنظيمي، كما يتم تسليط الضوء على أهمية نقل المعرفة داخل الفريق وتعزيز روح التعاون من خلال استراتيجيات تمكين الأفراد، بما يسهم في تحقيق أداء جماعي متميز.
كما يلعب التفويض دورًا أساسيًا في تحقيق الكفاءة التشغيلية، وهو ما يركز عليه البرنامج من خلال تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لتوزيع المهام بشكل يضمن تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية، مع الحفاظ على التوازن بين السلطة والمسؤولية ويتم تقديم آليات واضحة لمتابعة الأداء، وتصحيح الانحرافات في الوقت المناسب، مما يعزز من قدرات القادة في تحسين جودة العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة.
الخطة التدريبية لمجموعة الجهود 2025
اكتشف خطتنا التدريبية المصممة خصيصًا لك لتحقيق أقصى استفادة. لا تفوت الفرصة لقراءة التفاصيل كاملة
تعرف اكثرولا يمكن الحديث عن النجاح الإداري دون الإشارة إلى إدارة الوقت، التي تمثل عنصرًا حاسمًا في تعزيز الإنتاجية، يطرح البرنامج مجموعة من التقنيات الحديثة التي تساعد المشاركين على تحديد الأولويات، ووضع الجداول الزمنية الفعالة، والاستفادة من الأدوات التي تسهم في تحسين تنظيم المهام اليومية. كما يتناول الاستراتيجيات التي تمكّن من تحقيق التوازن بين المهام المتعددة، مما يتيح للمديرين والقادة تحسين أدائهم والتعامل بمرونة مع التحديات اليومية.
أما فيما يتعلق بمهارات التيسير، فيقدم البرنامج نظرة معمقة حول أساليب إدارة النقاشات الفعالة، وبناء جسور التواصل داخل فرق العمل ويتم تدريب المشاركين على كيفية تحليل الديناميكيات المختلفة داخل الفرق، والتعامل مع وجهات النظر المتباينة بطريقة تعزز التعاون وتحفز الابتكار،كما يتعلم المشاركون كيفية استخدام لغة التيسير في إدارة الاجتماعات، وتحقيق توافق جماعي ينعكس إيجابيًا على بيئة العمل.
ومع انتهاء البرنامج، يصبح المشاركون قادرين على تقديم التغذية الراجعة البناءة لدعم وتحفيز الأداء الفعّال، إلى جانب امتلاك القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات عادلة تستند إلى معايير موضوعية،كما يكتسبون مهارات إدارة التحديات والصراعات بطرق متزنة وفعالة، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
وحرصًا على تطوير بيئة عمل أكثر مرونة، يتيح البرنامج فرصة لتعزيز قدرة المشاركين على إدارة التغيير، من خلال فهم الأدوار القيادية المطلوبة لدعم الأفراد والفرق خلال فترات التحول. كما يركز على بناء الثقة داخل المؤسسات، وتحفيز الموظفين نحو تحقيق مستويات أعلى من الاستقلالية والابتكار، مما يعزز من استدامة النجاح المؤسسي.
يأتي هذا البرنامج في إطار التزام مجموعة الجهود بتقديم حلول تدريبية متكاملة تسهم في بناء قيادات مؤهلة وقادرة على مواجهة التحديات التنظيمية بفعالية، ومن المتوقع أن ينعكس أثره الإيجابي على المشاركين عبر تمكينهم من تطبيق المفاهيم الحديثة في الإدارة والقيادة، بما يعزز من قدرتهم على إحداث تغييرات إيجابية ملموسة في مؤسساتهم، ورفع كفاءة الأداء في بيئات العمل المختلفة.
