مجموعة الجهود تنظم قمة مستقبل قيادة رأس المال البشري في عمّان بمشاركة خبراء الموارد البشرية والتحول الرقمي
2026-09-17
تستعد العاصمة الأردنية عمّان لاستضافة قمة وملتقى مستقبل قيادة رأس المال البشري التي تنظمها مجموعة الجهود اعتبارًا من 24 نوفمبر ولمدة ثلاثة أيام، تحت عنوان "الذكاء الإنساني وإعادة تصميم العمل في العصر الرقمي"، بمشاركة نخبة من الخبراء والمتخصصين والقادة في مجالات الموارد البشرية ورأس المال البشري والتحول الرقمي والتخطيط الاستراتيجي وقيادة التغيير، لمناقشة التحولات المتسارعة التي يشهدها عالم الأعمال واستشراف مستقبل العمل في ظل التطورات المتسارعة في الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
ويأتي تنظيم قمة مستقبل رأس المال البشري في الأردن بالتزامن مع مرور 25 عامًا على تأسيس مجموعة الجهود وانطلاقتها من العاصمة الأردنية عمّان، حيث اختارت المجموعة عمّان مقرًا لهذا الحدث الذي تسعى من خلاله إلى توفير منصة فكرية ومهنية تجمع الخبرات المحلية والإقليمية والدولية، وتفتح المجال أمام تبادل المعرفة والتجارب حول مستقبل الموارد البشرية وإدارة المواهب وتطوير المؤسسات في العصر الرقمي.
وتنطلق القمة من رؤية تؤكد أن التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لا يقتصران على إدخال تقنيات جديدة إلى المؤسسات، وإنما يمتدان إلى إعادة تصميم طريقة العمل وتطوير القدرات البشرية وإعادة تعريف الأدوار والمهارات، بما يتطلب من المؤسسات وقادة الموارد البشرية تحقيق التكامل بين الإمكانات البشرية والتكنولوجية. وتتناول القمة كذلك أهمية الحفاظ على البعد الإنساني في بيئة العمل، وتعزيز رفاه الموظفين والثقافة المؤسسية والمرونة التنظيمية، باعتبارها عناصر أساسية في بناء مؤسسات قادرة على الاستدامة والنمو.
وتستند محاور القمة إلى مجموعة من الدراسات والتقارير الدولية التي ترصد التحولات المتسارعة في سوق العمل والموارد البشرية. ووفق الإحصاءات والدراسات المرجعية المدرجة ضمن برنامج القمة، يتوقع 71% من متخصصي الموارد البشرية أن يغير الذكاء الاصطناعي وظائفهم خلال العام المقبل، بينما يشير 53% إلى أن جهات عملهم لا تقدم تدريبًا رسميًا في مجال الذكاء الاصطناعي. كما تشير البيانات إلى أن 84% من قادة الموارد البشرية يتوقعون مزيدًا من الأتمتة والتكنولوجيا مستقبلًا، الأمر الذي يعكس الحاجة إلى تطوير المهارات والقدرات القيادية والمؤسسية للتعامل مع التحولات المتسارعة.
وتناقش القمة على مدار ثلاثة أيام مجموعة واسعة من القضايا المرتبطة بمستقبل الموارد البشرية ورأس المال البشري والذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل. ويركز اليوم الأول على الإنسان والتجربة المؤسسية والاستثمار في رأس المال البشري، من خلال مناقشة التطبيقات الحديثة للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية والتحليلات التنبؤية للمواهب، إضافة إلى الرفاه الوظيفي الشامل وجودة الحياة المؤسسية وتجربة الموظف، مع حلقة حوارية تتناول دور رأس المال البشري باعتباره محركًا للنمو المؤسسي في عصر التحول الرقمي.
ويتناول اليوم الثاني الثقافة المؤسسية والأداء وبناء بيئة عمل مرنة ومنتجة، من خلال بحث مواءمة الثقافة المؤسسية مع الاستراتيجية العامة، وتعزيز السلامة النفسية، وتطوير نماذج العمل المرنة والهجينة، وإدارة الفرق متعددة الأجيال، إلى جانب الاستدامة البشرية والمرونة المؤسسية وإدارة التغيير والتواصل الداخلي وبناء الثقة داخل المؤسسات. كما تتضمن فعاليات اليوم حلقة حوارية تناقش كيفية بناء ثقافة مؤسسية عالية الأداء تحقق التوازن بين الإنتاجية والرفاه.
ويختتم الملتقى في اليوم الثالث بمحور القيمة المضافة والاستدامة وقياس الأثر والعائد الاستثماري في رأس المال البشري، من خلال ورش عمل تطبيقية تتناول تحليلات الأفراد واتخاذ القرارات المبنية على البيانات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليلات القوى العاملة، وقياس العائد على الاستثمار البشري، إضافة إلى المرونة المؤسسية ونماذج العمل الجديدة وقيادة التغيير المستدام وإعادة تصميم رأس المال البشري.
وتركز الورش التطبيقية في الملتقى على تزويد المشاركين بأدوات عملية يمكن توظيفها داخل المؤسسات، بما في ذلك بناء لوحات القيادة التنفيذية لمؤشرات الموارد البشرية، وتحليل معدلات الدوران والإنتاجية والأداء، واستخدام البيانات في التخطيط للقوى العاملة، إلى جانب تطوير استراتيجيات إعادة تأهيل وتطوير المهارات Reskilling & Upskilling، وبناء ثقافة التعلم المستمر وتطوير القيادات.
كما يهدف الملتقى إلى تمكين المشاركين من فهم الاتجاهات العالمية في الموارد البشرية للفترة 2026–2030، وتطوير أطر عملية لدمج الذكاء الاصطناعي في استراتيجية الموارد البشرية، والانتقال من التوصيف الوظيفي التقليدي إلى النهج القائم على المهارات، وتعزيز قدرة المؤسسات على إدارة التغيير وبناء المرونة التنظيمية والثقافة المؤسسية الداعمة للأداء.
ويستهدف ملتقى مستقبل قيادة رأس المال البشري مديري ومسؤولي الموارد البشرية، ومسؤولي التحول الرقمي، وقادة التخطيط الاستراتيجي، وكبار القادة والإداريين، وقادة التغيير والتحول، إلى جانب المتخصصين والمهنيين المهتمين بتطوير رأس المال البشري ومستقبل بيئات العمل.
وتسعى مجموعة الجهود من خلال تنظيم هذا الملتقى إلى تعزيز الحوار المتخصص حول مستقبل رأس المال البشري في المنطقة، وربط التطورات التكنولوجية بالاحتياجات الحقيقية للمؤسسات والموظفين، ومناقشة السبل العملية لإعادة تصميم العمل بما يحقق الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة، مع الحفاظ على الإنسان باعتباره محورًا أساسيًا في التنمية المؤسسية.
ومن المقرر أن تختتم أعمال القمة بإعلان مجموعة من التوصيات الاستراتيجية وخارطة طريق لتطبيق مخرجات الملتقى، إلى جانب تحديد مؤشرات النجاح وقياس الأثر، بما يساهم في تحويل الأفكار والمناقشات إلى ممارسات قابلة للتطبيق في المؤسسات، ويعزز توجهات تطوير رأس المال البشري والموارد البشرية والتحول الرقمي وقيادة التغيير في المنطقة.
